后疫情時代 鄭州辦公室這樣裝修才好！

設計團隊的任務是通過翻新改造，去創建一個支持混合辦公模式的工作場所：因為在后疫情時代，公司成員每周在辦公室工作2-3天，其余時間居家工作（WFH）或遠程工作。在客戶提交的簡報中強調了人力資源這一重要述求：新的環境將有助于留住現有員工，讓他們感覺無論居家還是在辦公室都能自在享受工作的樂趣，同時還能吸引潛在的優秀人才。今天鄭州辦公室裝修公司金博大裝飾小編為您推薦Domestic & General電器保險公司辦公室翻新改造設計案例！

由于時間非常緊迫，設計創意過程以不同尋常的速度快速進行，經驗豐富的主創團隊志在通過對原有工作文化的徹底顛覆，從而創建一個全新的標志性室內空間：讓公司從一個僵化的傳統型辦公布局轉向極致靈活和多元，同時以優雅多彩的配色取代單一乏味的白色墻面，以全新色調、肌理和材質構建一個熱情友好的工作環境。

此番改造的一個重要主因是給到員工愿意回歸辦公室的理由。這意味著提升整體設施的實用性和美觀性，同時增加協作空間并整合遠程工作人員的需求。因此對當代前沿科技的投資成為關鍵要素。為了支持混合工作模式，設計公司在早期就任命了一名AV專家，以便可以通過應用程序或基于桌面的預訂系統預訂工作空間。同時，傳統工作站與可替代工作設施之間的界限也進一步擴大，平均（NIA室內凈面積）比率為1:10。此外，之前辦公桌與員工1:1的比例也被新的1:1.6比例所取代。 

為了促進辦公室的協作文化，辦公室裝修設計團隊創建了由“Societal社群、Analog模擬、Principle原則”三個概念啟發而來的鄰里社區模式。Societal社群指的是“聚在一起”，無論是會議、活動、培訓、甚至是午餐這樣的群聚行為。這種類型的空間將是協作性的，重點關注福祉。 

Analog模擬是指平面規劃設計，它不是一層不變的，而是具有可互換的配置設施。這部分說的是敏捷靈動空間，它能夠以多種不同的方式根據需求自由配置。Principle原則性設置，雖然在功能方面是典型的，但不應被視為次要設置，而應視為一個堅實的基礎。這一部分將使用經典的工作場景設置進行設計，具有更永恒的感覺。 

正確的配色方案從一開始就得到優先考慮。設計團隊不想在非零售的環境中過于激進地復刻品牌標識色彩，而是更愿意通過企業的價值觀和文化精神去塑造企業形象。因此，最終的配色方案是一個全新的、專屬定制的創新設計，引入并混合了薄荷綠、祖母綠和海泡綠的色系。配色中當然也參考了企業色，但卻以更微妙和永恒的手法去表達。

經由設計團隊的運籌帷幄和全盤掌控，最終創建出一個敏捷多元的辦公環境，它能夠應對所有團隊成員的不同需求；為數字團隊獨立打造的可替代工作設置；一間超級靈活的會議空間，以適應無限變化的團隊組合需求；以及在專用會議樓層配置了一些共享辦公桌，以便員工在會議間隙期間可以使用，增強空間的高效利用。